增长力研究中心

文化驱动
企业持续增长

由郑州大学人力资源研究中心、浙大商学及融创高科私董会等权威机构联合发起,专注于增长型企业文化研究与实践,为企业提供文化引领的增长策略。

文化驱动增长
东来文化

种子计划 · 胖东来幸福文化公益传播项目

纯公益 · 高品质 · 全国首个专业胖东来文化公益平台

种下一粒种子,收获一片森林

项目定位

项目定位

项目名称:种子计划·胖东来幸福文化公益传播项目

目标人群:创始人/高管/HR/高校师生/所有渴望幸福商业的人

核心形式:公益读书会 + 公益研学(两天一晚)

公益属性:免收学费,仅承担食宿成本

传播使命:传播先进文化理念,推动商业文明进步

公益读书会

公益读书会 · 线上+线下

  • 每月一期共读,围绕胖东来文化与幸福商业
  • 精选书单:《心向阳光》《幸福生命手册》《美好之路》《活法》《了凡四训》
  • 六步法:报名筛选→预习→学习→分享→成果→社群
  • 每人提炼1句收获,明确1条行动承诺
公益研学

公益研学 · 两天一晚(许昌)

  • 每月一期,每期30-40人,深度研讨
  • Day1:开营/卖场探访+幸福文化解码+围炉夜话私董会
  • Day2:文化理念重塑+管理机制设计+结营幸福种子仪式
  • 每位学员领取“幸福种子”实物,写下行动承诺

顶级师资 · 纯公益

于东明

于东明

胖东来思想文化发端者、成长见证人

楊四纬

楊四纬

资深企业文化专家,14年专注

吴瑞祥

吴瑞祥

人力资源大师工作室创始人,20+年经验

王豪杰

王豪杰

胖东来文化小布道师,12年一线

企业文化诊断

企业文化诊断

四维顶层设计框架

使命 / 愿景 / 价值观 / 企业哲学理念

明确企业为什么存在、要成为什么、信奉什么。

战略管理理念:让企业富有前途

战略制定、战略解码、战略执行、资源配置、成长逻辑、核心能力、关键价值链。

组织管理理念:让组织富有效率

组织设计、关键机构、权责分配、流程管理、关键流程、授权分责原则。

人才管理理念:让人才富有成就

人才选用、人才评价、人才激励、成长通道、归属感、成长感、价值感。

理念推演举例:成为全球领先的人工智能企业 → 核心能力 → 关键组织 → 关键流程 → 关键人才 → 激励与评价体系。